{"id":105,"date":"2026-01-22T18:01:50","date_gmt":"2026-01-22T18:01:50","guid":{"rendered":"https:\/\/grupoindustrialbaca.com\/es\/?page_id=105"},"modified":"2026-03-26T18:54:57","modified_gmt":"2026-03-26T18:54:57","slug":"politica-de-calidad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/grupoindustrialbaca.com\/es\/politica-de-calidad\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de calidad"},"content":{"rendered":"

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We, at Grupo Industrial Baca, we are committed with the quality of the products and services that we offer to our clients, which will allow us to be recognized as leaders in the region, and maintain the support from our Shareholders and employees. That\u2019s why we are committed with the continuous improvement of our Quality Management System and compliance of the requirements that apply to our products and services.<\/em><\/h3>\n

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Grupo Industrial BACA en busca de ser una empresa socialmente responsable y en inter\u00e9s de preservar la protecci\u00f3n de sus empleados y la comunidad basa su cultura empresarial en los siguientes ejes:<\/p>\n

1. Igualdad y No discriminaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Somos una empresa que acepta la diversidad, esta diversidad no puede ser factor de decisi\u00f3n en la contrataci\u00f3n, promoci\u00f3n o baja de un trabajador; por ello, est\u00e1 prohibida la discriminaci\u00f3n desde la contrataci\u00f3n por aspectos basados en condici\u00f3n cultural, raza, casta, nacionalidad, religi\u00f3n, edad, discapacidad, genero, estado civil, orientaci\u00f3n sexual o afiliaci\u00f3n pol\u00edtica; las \u00fanicas restricciones son las que establece la naturaleza de cada actividad, los riesgos para realizarla y la competencia para cumplirla.<\/p>\n

2. Uso de trabajo infantil.<\/strong><\/p>\n

El respeto a los derechos humanos y laborales es una ocupaci\u00f3n en nuestra organizaci\u00f3n por eso, est\u00e1 prohibido el trabajo infantil tanto en nuestras instalaciones como con nuestros proveedores. Grupo Industrial BACA contrata a personas que son mayores de edad en M\u00e9xico, la Ley laboral mexicana atribuye derechos para trabajar a los menores de edad a partir de los 15 a\u00f1os. Grupo Industrial BACA podr\u00e1 contratar menores de edad solo si el tipo de actividad cumple con las condiciones de seguridad, salud y educaci\u00f3n establecidas en la ley.<\/p>\n

3. Libre empleo.<\/strong><\/p>\n

En Grupo Industrial BACA buscamos generar un excelente ambiente de trabajo, por ello es una condici\u00f3n que las personas decidan unirse a nuestra organizaci\u00f3n por su libre elecci\u00f3n sin que ninguna acci\u00f3n forzada lo reclute o retenga laborando en contra de su voluntad. Queda prohibido el uso de mano de obra forzada, obligada, condicionada, penitenciaria, en condici\u00f3n de esclavitud o como resultado de tr\u00e1fico de personas.<\/p>\n

4. Respeto entre trabajadores.<\/strong><\/p>\n

Como empresa promovemos el respeto mutuo entre los trabajadores. El uso de palabras obscenas entre los trabajadores no est\u00e1 permitido. Pintas y da\u00f1os que perjudiquen las instalaciones afectan la calidad laboral, por lo que no son aceptables. El trato amable y cordial es considerado un activo cultural de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

5. Pol\u00edtica de puertas abiertas.<\/strong><\/p>\n

Esta pol\u00edtica promueve la comunicaci\u00f3n en todos los niveles de la organizaci\u00f3n y establece que todo trabajador podr\u00e1 solicitar informaci\u00f3n, denunciar faltas de conducta, quejarse de posibles irregularidades, solicitar la soluci\u00f3n de problemas o tratar cualquier otro asunto o preocupaci\u00f3n con su jefe o con el superior de su jefe cuando no sean atendidas sus inquietudes; pudiendo llevar su asunto directamente con el \u00e1rea de recursos humanos cuando considere que los responsables de atenderlo no lo hacen. Queda prohibida toda forma de represalia por parte de cualquier persona que labora en la organizaci\u00f3n, acciones de represalia podr\u00e1n ser denunciadas directamente al \u00e1rea de recursos humanos.<\/p>\n

6. Manejo confidencial de la informaci\u00f3n y datos.<\/strong><\/p>\n

No est\u00e1 permitido a los responsables y participantes de cualquier proceso productivo, administrativo, laboral, ambiental y de seguridad, divulgar dentro o fuera de la organizaci\u00f3n, informaci\u00f3n y datos a personas no autorizadas o para su uso con fines distintos para los cuales la informaci\u00f3n es recopilada. La confidencialidad puede incluir el anonimato cuando sea solicitado por un trabajador.<\/p>\n

7. Libertad de asociaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Grupo Industrial BACA no obliga a los trabajadores por coacci\u00f3n o por cualquier otro medio a pertenecer a un sindicato o agrupaci\u00f3n o a que voten por determinada candidatura o representaci\u00f3n. No se proh\u00edbe la interacci\u00f3n entre personas cuando no se afecte la actividad laboral, o la organizaci\u00f3n de grupos con intereses comunes siempre que no sea para realizar actividades comerciales con fines de lucro, apoyar candidaturas pol\u00edticas, realizar actos delictivos, o actividades que interfieran con el clima laboral.<\/p>\n

8. Seguridad e higiene.<\/strong><\/p>\n

Grupo Industrial BACA tiene el compromiso con la salud, seguridad y prevenci\u00f3n de lesiones, adem\u00e1s de proveer un lugar de trabajo seguro, saludable para nuestros empleados y prevenir riesgos en las actividades. Dentro de las instalaciones est\u00e1 prohibido el uso de armas y el consumo de alcohol y drogas.<\/p>\n

9. Protecci\u00f3n al medio ambiente.<\/strong><\/p>\n

Grupo Industrial BACA busca preservar la naturaleza, el uso de buenas pr\u00e1cticas como el reciclaje es de desarrollo constante. La disposici\u00f3n de los desechos peligrosos y de manejo especial a trav\u00e9s de proveedores aprobados por SEMARNAT (Secretar\u00eda de Medio Ambiente y Recursos Naturales) es una cultura laboral. Mantener la operaci\u00f3n de la empresa sin descarga de qu\u00edmicos al sistema de drenaje municipal. Promover pr\u00e1cticas de \u201cretorno de corrugados\u201d con los clientes para mantener los costos bajos y reducir desperdicio de corrugado. Separaci\u00f3n\/Clasificaci\u00f3n de los materiales reciclables para contribuir con la facilidad en el proceso de reciclaje (papel impreso\/papel en blanco\/papel encerado\/corrugado\/pl\u00e1sticos por tipos\/metales\/madera de tarimas).<\/p>\n

10. Comunicaci\u00f3n a proveedores.<\/strong><\/p>\n